Come andare in pensione 5 anni prima nel 2023 con un contributo di 20 anni

Il progetto di legge di bilancio per il 2023 prevedeva l’estensione del contratto di ampliamento alle aziende con almeno 250 dipendenti. Spostando il limite da 500 dipendenti a 250 dipendenti aumenta il numero di beneficiari che possono accedere al contratto di ampliamento. Analizziamo come andare in pensione 5 anni prima nel 2023 con un contributo di 20 anni.

Contratto di espansione

contratto di espansione è stato introdotto con Decreto legge. 34/2019. In effetti, è un accordo firmato dal governo, che consente di fornire una pensione per 5 anni prima. Allo stesso tempo, la società aderente dovrà sviluppare un piano di reclutamento e formazione dei lavoratori dipendenti. Inizialmente, questo strumento era rivolto alle grandi aziende.

Pertanto, i dipendenti che non hanno più di cinque anni (60 mesi) di età pensionabile potranno partecipare a questo tipo di pensionamento anticipato. Tuttavia, i dipendenti sono tenuti a maturare un contributo minimo di 20 anni o un requisito per il pensionamento anticipato.

Come andare in pensione 5 anni prima nel 2023 con un contributo di 20 anni

Sulla base delle ipotesi presentate alla Camera, anche le aziende con 250 dipendenti hanno la possibilità di utilizzare uno “slide” al contratto di ampliamento. D’altra parte, le aziende con 500 dipendenti e oltre, oltre al periodo di 5 anni dalla data del pensionamento, forniscono anche un’indennità NASPI fino a due anni.

Le innovazioni si applicano anche alle aziende con più di mille dipendenti, che stanno attivando piani di ristrutturazione e riorganizzazione delle società.

I datori di lavoro, infatti, devono assumere un lavoratore ogni tre lavoratori in uscita, in cambio beneficiano della NASPI con ulteriori dodici mesi, portando la disoccupazione compensata a tre anni.

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L’azienda deve sostenere i costi significativi di attuazione del contratto di annullamento o ampliamento. C’è una differenza tra una pensione e un contratto di proroga.

Il primo spetta interamente al datore di lavoro, e nel contratto di ampliamento è previsto anche un aiuto di Stato, con l’aggiunta dell’assistenza NASPI.

Inoltre, quando i lavoratori hanno accesso ai piani di formazione, lo Stato fornisce all’azienda una rete di sicurezza sociale per un massimo di 18 mesi. Rispetto all’isolamento, ciò comporta un risparmio economico compreso tra il 25 e il 43% per le aziende, nonché un ricambio del lavoro tra generazioni.

Alla domanda come andare in pensione 5 anni prima nel 2023 con un contributo di 20 anni? Se tale misura sarà approvata dalla Legge di Bilancio del 2023, le misure sopra descritte saranno possibili sulla base di accordi sottoscritti dal governo.

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